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（中央社記者余曉涵台北17日電）根據立委鍾孔炤等人提案的特休假版本，除了3個月以上應給4日休假外，也新增雇主應於勞工到職滿3個月及每年度前跟勞工約定日期，且雇主無企業重大事由不得要求勞工同意更改。 立法院衛環委員會今天逐條審查勞動基準法修法草案，包含委員王育敏、鍾孔炤、林淑芬、時代力量黨團等，都有提出相關特休假增加的版本。 其中鍾孔炤提出的版本當中，新增勞工在同一雇主或事業單位，3個月以上應給4休假；1年以上未滿3年，每年應給7日休假；3年以上未滿6年，每年應給14休假；6年以上，未滿9年，每年應給21日休假；9年以上未滿14年，應給28日休假；14年以上每年應給30日休假。 勞工到職日的隔年1月1日起，金門民間貸款得與雇主協議到職當年按前項標準依比例計給特別休假後，改採曆年制累計特休日數，雇主不得拒絕。勞工非自願離職時，當年度的服務年資，也應按比例給特休。 且雇主應於勞工到職滿3個月時及每年度之前跟勞工協商排定特休假日期，雇主無企業重大事由不得要求勞工同意變更。 時代力量黨團提出的版本則為，半年以上未滿1年者有7日特休；1年以上未滿3年有14日特休；3年以上未滿5年有17日特休；5年以上未滿10年有21日特休；10年以上者，每1年加給1日，加至40日為止。 雇主應將勞工每年特休的日期，跟未休假所發的工資數額，記載在勞工工資清冊當中，並每年定期以書面通知勞工。雇主如果違反，推定其未給予勞工各款的特別休假，勞工可以請求給付加倍工資。 立委陳瑩提案中，則是滿半年未滿1年，有3日休假；1年以上未滿3年有7日休假；3年以上未滿10年有14日；10年以上未滿15年有21日；15年以上者每1年加給1日，直至加給30日為止，且雇主變更勞工特休假者在年度終結或終止契約而未休的日數，應給予工資。 特休假當年度未休完的日數，也可遞延至翌年行使。1051117
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多倫多暴龍9日對戰明尼蘇達灰狼之役披上1947年多倫多哈士奇隊的藍白球衣，不過比賽內容也像呆傻的「月月」，直到最後一節才分勝負。
暴龍首節落後10分，前3節雙方難分難捨，直到決勝節才把分數拉開，攻下27分的前鋒DeMar DeRozan（迪羅森）說：「我們不能低估對手，尤其是像他們打的這麼認真的銀行借錢手續球隊。」
繳出25分、11助攻的暴龍主控Kyle Lowry表示，「我們很個人信用貸款率利比較習慣這樣了，但我們總是能在最後關頭保持專注，執行計畫。」
暴龍總教練Dwane Casey也對這場險勝略有微詞，「我們可以是一支很棒的球隊，但我們真的不能再發生像今天上半場那樣的狀況。」
此役灰狼團隊命中率飆破5成，但他們近7戰有6場得分破百，卻只拿到1勝，「我們前3節表現真的台南民間二胎屏東汽車借款免留車很不錯，我們正確閱讀比賽，讓球流動，經常替彼此掩護，但第四節這些優點卻消失了。」總教練Tom Thibodeau說。
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台北榮總高齡醫學中心主任陳亮恭醫師表示，在探討身體質量指數BMI與高齡的死亡風險時，發現BMI曲線是呈現U型，高死亡率落在身體質量指數過輕（BMI<18.5以下）與重度肥胖(BMI>35)的兩個極端，而BMI控制在18.5-35之間的高齡者死亡風險較低。因此，從BMI大於24稱為過重的標準和探討死亡風險的面向看來，高齡者可更有彈性地看待體重管理。千萬別一味追求減重成效而用錯方法，造成肌肉質量流失，對健康的殺傷力反而更大。
中研院研究員的潘文涵教授調查台灣老人身體功能衰退與衰弱症候群的情形發現，隨著年齡的增加，身體的肌肉組織流失，房貸試算表公式肺活量下降，體力也隨之衰退；伴隨有體重不自主下降、走路慢、握力不足、筋疲力盡、體24h汽車借貸能活動不夠的現象。
進一步分析高齡者身體功能衰退與飲食的關連性，在精算食物/營養素攝取狀況之後發現，隨著年齡增長而攝食量減少的現象普遍存在於高齡族群。因此，雖然高齡者知道，也傾向選擇了營養素密度高的食物來進食，但因「攝食量不足」，結果身體需要的營養素仍然入不敷出，導致衰弱的風險依然存在。
高齡者因感官系統(味覺、嗅覺、視力與聽力退化、牙口問題等)的退化，導致食慾下降，多有攝食量過低的問題。高齡者自然老化的過程中要面對的「狀況多」，建議應適時放鬆「少油、少鹽、少糖」等等健康概念的原則。
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